投诉某某的流程是怎么样的？

您询问的投诉劳动监察大队的流程，主要包括提交投诉材料、受理、调查核实和处理反馈等环节。以下是具体流程及不同情况下的详细说明：
投诉劳动监察大队流程包括提交投诉材料、劳动监察大队受理、调查核实、处理反馈等步骤。

1. 若存在投诉材料齐全且符合受理范围的情况：投诉人准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动监察大队提交书面投诉或通过网上平台投诉后，监察大队会在5个工作日内决定受理，并通知投诉人。
2. 若存在投诉材料不完整的情况：劳动监察大队会一次性告知投诉人需要补正的全部材料，投诉人需在规定时间内补正，补正后符合受理条件的，予以受理；逾期未补正的，可能视为放弃投诉。
3. 若存在投诉事项不属于劳动监察大队受理范围的情况：例如投诉事项属于劳动争议仲裁范畴或涉及其他行政部门职责，监察大队会书面告知投诉人不予受理，并说明理由及其他解决途径。
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关于投诉劳动监察大队流程的法律依据，主要体现在《劳动保障监察条例》中，以下结合您关注的流程问题进行具体分析：
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，投诉劳动监察大队的流程具有明确的法律依据。该条例第二十条规定，虽然主要涉及投诉时效，但流程的启动以合法有效的投诉为前提。在流程中的受理环节，参照条例相关精神，劳动监察大队接到投诉后，应当对投诉材料进行审查，判断是否属于其受理范围。对于符合条件的投诉，予以受理并展开调查；对于不符合条件的，及时告知投诉人。调查核实环节则依据条例赋予劳动监察大队的调查权，包括进入用人单位了解情况、查阅资料等。处理反馈环节，劳动监察大队需根据调查结果，依据相关法律法规作出处理决定，并将结果反馈给投诉人。综上，整个投诉劳动监察大队的流程是在《劳动保障监察条例》等法律法规框架下进行的，确保了流程的合法性和规范性。
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为了顺利进行投诉劳动监察大队的流程，您可以参考以下实用行动建议：
1. 准备齐全投诉材料：收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及投诉事实的材料，确保材料的真实性和完整性，这是投诉得以受理和处理的基础。
2. 明确投诉请求和事实理由：在投诉材料中清晰、具体地写明投诉的用人单位、违法行为、诉求（如支付拖欠工资、补缴社保等）以及相关事实经过，让劳动监察大队能够快速了解情况。
3. 选择合适的投诉方式：可以通过当地劳动监察大队的官方网站在线投诉，或直接到现场提交书面投诉材料，根据自身情况选择便捷且有效的方式。
4. 配合调查核实工作：在劳动监察大队受理投诉后，积极配合其调查，按要求提供补充材料或接受询问，以便加快调查进度。

选择解决方案时，重点考虑投诉材料的充分性和投诉方式的便捷性，以提高投诉的效率和成功率。如果您在准备材料或选择投诉方式上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。