未成年在特定情况下可以申请仲裁。依据《劳动法》等规定，年满16岁被用人单位招用即形成劳动关系，年满17岁可视为完全民事行为能力人，有权申请劳动争议仲裁。不及时处理劳动争议，可能影响未成年工的权益保护及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年可申请仲裁。具体操作：1.若年满16岁且被用人单位招用，先与用人单位协商；2.协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年申请仲裁的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与公正性，优先尝试协商与调解；若无法解决，则通过仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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