老板无故辞退员工应怎么补偿

老板无故辞退员工应支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》,无故辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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无故辞退员工,常见处理方式是协商或诉讼。首选与老板协商补偿,协商不成可通过法律途径维权,根据具体情况选择合适方式。
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无故辞退应补偿。操作:1. 与老板沟通,要求按法律规定补偿;2. 收集证据,如合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,可提起诉讼维护权益。
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