如果你在与用人单位协商后，对方仍然拒绝支付你应得的工资，你可以依据《劳动法》的相关规定进一步采取行动。根据《劳动法》第七十七条，你可以先向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若劳动行政部门处理无果，你还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在投诉或申请仲裁前，你需要准备以下材料来支持你的主张：1. 工作合同或雇佣协议，证明你与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明你的工资发放情况；3. 离职证明或相关沟通记录，证明你自离的事实及未发工资的情况。这些材料将有助于劳动行政部门或劳动仲裁委员会了解案情，并作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拒绝支付自离员工工资的行为是违法的。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论员工是自离还是其他原因离职，用人单位都应支付其应得的工资，拒绝支付则构成违法行为。
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高中不休息不合理。从法律角度看，学生享有休息权，长时间不休息可能违反《未成年人保护法》及教育法规。若学生出现严重疲劳、健康问题或学习效率大幅下降，表明问题严重，应及时寻求教育、法律专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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