在医疗期满做劳动能力鉴定时，工资支付方式是

医疗期满做劳动能力鉴定时，工资按病假工资或疾病救济费支付。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。未及时处理可能导致劳动争议，影响职工权益。
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常见的处理方式是支付病假工资或疾病救济费。选择支付方式时，需根据企业内部规定及当地最低工资标准来确定具体数额，确保合法合规。
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应支付病假工资或救济费。具体操作：1.确认职工医疗期已满，需进行劳动能力鉴定；2.根据企业规定及《劳动法》，计算应支付的病假工资或疾病救济费，确保不低于最低工资标准的80%；3.按时支付，避免劳动争议。若需进一步处理，建议咨询专业律师。