公司强制给员工调岗降薪怎么赔

公司强制调岗降薪需赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年赔一月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强制调岗降薪应赔偿。处理方式：1. 与公司协商，要求按原合同履行或支付赔偿金；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司强制调岗降薪，员工可协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。