工伤假和停工留薪期的区别

工伤假与停工留薪期在时长和适用上有所区别。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长有限。未及时明确两者区别，可能导致权益受损或企业负担加重。
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处理工伤假与停工留薪期的常见方式是明确界定并依法执行。应根据职工伤情和《工伤保险条例》规定，合理确定具体期限，并确保双方权益。选择处理方式时，需考虑职工实际情况和企业承受能力。
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工伤假与停工留薪期不同。具体操作：1. 明确职工伤情，依据《工伤保险条例》确定停工留薪期；2. 伤情严重或特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认延长；3. 工伤假则根据企业规定或劳动合同执行。两者需区分清楚，确保合法合规。