公司培训两个月,转正后扣培训费合理吗

公司转正后扣培训费一般不合理，除非特殊培训且有服务期约定。《劳动合同法》规定，专项培训可约定服务期，违反才扣培训费。若无此约定，扣培训费违法，可能影响员工权益及公司声誉。
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处理此问题，可首先查看培训协议，有服务期约定则按约定处理，无则公司不应扣培训费。选择处理方式时，需考虑是否有协议及违约情况，合法合规处理，避免法律风险。
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扣培训费需视情况。1. 有服务期协议且违约，按协议扣培训费，但不得超培训费用。2. 无服务期协议或未违约，公司不得扣培训费，否则违法。3. 如遇争议，可协商或申请劳动仲裁，维护自身权益。