企业职工退休时兵龄怎么计算

企业职工退休时，兵龄通常可计入连续工龄。分析：根据相关政策，军人在部队服役的年限（兵龄）在退役后参加工作时，可以计算为连续工龄。这对于确定退休金等福利待遇具有重要意义。因此，在办理退休手续时，应准确计算并包含兵龄。提醒：若企业未将兵龄计入工龄，导致退休金计算有误，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集相关证明材料，如服役证书、退役证明等，与企业人力资源部门进行沟通，明确兵龄应计入工龄的政策依据。双方可尝试达成一致意见。2. 申诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交申诉材料，包括个人身份证明、服役及工作经历证明、退休金计算差异说明等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。员工对裁决结果不服的，还可向法院提起诉讼。3. 诉讼阶段：在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持其主张，法院将依据相关法律法规及政策规定进行审理，并作出最终判决。员工应遵守法院判决，企业也应依法履行判决结果。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工退休时兵龄计算问题的方式主要有两种：一是协商，二是申诉。选择方式：员工可首先尝试与企业人力资源部门沟通协商，明确兵龄的计算方式及结果。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求企业按政策规定计算兵龄。