未办理离职手续的员工社保持续缴纳，赔偿方法

未办理离职手续员工社保持续缴纳，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者可申请劳动仲裁要求经济补偿，标准为工作1年支付1个月工资，并可要求补缴社保。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未办离职手续员工社保持续缴纳，常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时需考虑证据充分性及诉求，劳动仲裁适用于要求经济补偿及补缴社保，劳动监察则更侧重于快速解决纠纷。
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未办离职社保续缴，处理方式如下：1.申请劳动仲裁：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，要求经济补偿及补缴社保。2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求快速处理社保问题。3.协商解决：与公司沟通，达成赔偿协议，避免法律纠纷。根据具体情况选择合适方式。