在病假期间，是否合理？

病假期间公司让办理离职不合理。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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病假期间被要求离职，常见处理方式是先与公司沟通，了解原因。若沟通无果，可咨询律师并保留证据，考虑劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和律师建议决定。
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病假被要求离职，不合理。应对如下：1.与公司沟通，明确离职原因，要求提供书面通知。2.咨询专业律师，了解自己的权益和公司的义务。3.保留所有相关证据，如病假单、沟通记录等。4.若公司违法解除，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。