试用期间已交社保但被辞退，有哪些步骤可以恢

恢复应届生身份需依据具体情况，通常较难直接恢复。分析：试用期被辞退后，想恢复应届生身份在法律上较为复杂。应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关。已交社保往往意味着就业关系的建立，这会影响应届生身份的认定。除非能证明该就业关系存在误导或非法情形，否则难以撤销社保记录以恢复身份。提醒：若因此导致就业、升学等权益受损，且涉及严重不公，应及时咨询律师，评估诉讼或申诉的可行性。
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具体操作：1.收集证据：包括劳动合同、辞退通知、社保缴纳记录等，证明就业关系及辞退事实。2.咨询律师：评估案件可行性，了解法律程序和潜在风险。3.提起劳动仲裁或诉讼：若律师认为有法律依据，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求撤销不当就业关系。4.行政申诉：若认为行政机构认定有误，可向其上级机构或监管部门提出申诉，要求更正应届生身份认定。5.沟通更正：若仅为信息误解或误操作，尝试与社保机构、学校就业指导部门等沟通，提供正确信息并请求更正。请注意，以上操作均需基于具体情况和法律程序进行，建议在专业律师指导下进行。
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处理方式：法律上，恢复应届生身份并非常规操作，通常涉及就业关系的撤销或更正。这可能通过劳动仲裁、行政诉讼或民事诉讼等途径进行，但需基于充分的法律依据和事实证据。选择方式：-若认为被辞退存在违法或不当情形，可考虑劳动仲裁或诉讼；-若涉及行政机构的不当认定，可考虑行政诉讼；-若仅因信息误解或误操作，可尝试与相关部门沟通更正。