直系亲属生病了，单位能给多长时间的事假？

直系亲属生病，员工可请事假时长需与单位协商，无法定标准。但长期病假有医疗期规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三至二十四个月医疗期。若医疗期后仍无法工作，单位可依法解除劳动合同。因此，不及时处理可能导致工作关系终止。
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直系亲属生病，员工可请事假或调休、申请弹性工作制等。选择处理方式时，应考虑单位规章制度、工作紧急程度及个人情况。若单位允许且工作不紧急，事假为首选；若工作紧急，可考虑调休或弹性工作制，以确保工作与生活平衡。
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直系亲属生病可协商事假。具体操作：1.及时了解单位事假政策，与上级或人事部门沟通请假事宜；2.若单位政策不明确，可提出书面申请，说明请假原因及时间，请求批准；3.若单位拒绝，可考虑调休、年假等其他方式；4.长期病假需关注医疗期规定，与单位协商后续工作安排。