没签劳动合同辞职流程

未签劳动合同也可辞职，需提前通知。依据《劳动合同法》，应提前三十日书面通知用人单位，否则可能需承担法律责任。未及时处理可能导致无法获得应有工资及补偿，影响个人权益。
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未签劳动合同辞职，操作如下：1. 提前三十日书面通知用人单位，说明辞职意向。2. 与用人单位办理工作交接，确保职责清晰。3. 要求用人单位依法支付工资及可能的经济补偿。4. 索取解除劳动合同证明，办理档案及社保转移。
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辞职方式通常包括与用人单位协商或按法律规定通知。若用人单位无过错，建议提前三十日书面通知，以确保自身权益；若存在争议，可考虑协商或法律途径解决。