我是遇到单位调岗不同意，协商不一致，这种情况下我该怎么唯护我的合法权益?

您遇到单位调岗不同意且协商不一致的情况，可通过法律途径维护权益。
公司调岗不同意可以通过协商解决。若协商不成，可寻求法律途径解决。
1. 如果调岗符合劳动合同的约定或法律规定，且具有合理性，员工拒绝调岗可能不被支持；
2. 如果调岗未经双方协商一致，且调岗不合理（如工作内容、地点等发生重大变化），员工有权拒绝并要求赔偿；
3. 如果用人单位因生产经营需要进行合理调岗，且未降低劳动条件，员工拒绝调岗可能无法获得赔偿；
4. 如果员工因个人原因无法胜任原岗位，用人单位提供培训或调整岗位，员工拒绝调岗可能不被支持。
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针对您单位调岗不同意且协商不一致的情况，我们结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您单位调岗的情况中，调岗属于变更劳动合同约定的内容，因此必须与您协商一致。如果单位未与您协商一致就单方面调岗，该调岗行为不符合上述法律规定，您有权拒绝。只有在双方协商一致的前提下，调岗才是合法有效的，否则您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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在单位调岗不同意且协商不一致时，为维护您的合法权益，以下是几点实用行动建议。
1. 与公司人力资源部门协商：明确表达不同意调岗的理由和诉求，尝试与公司达成双方都能接受的解决方案，这是解决单位调岗争议的首要步骤。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等与单位调岗相关的文件和记录，确保证据的真实性和完整性，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
3. 咨询专业律师：让律师根据您单位调岗的具体情况，分析调岗的合法性和合理性，为您提供专业的法律建议和应对策略。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与单位协商无果，可准备好仲裁申请材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决单位调岗争议。
选择解决方案时，应重点考虑调岗的合法性、自身的证据情况以及解决争议的成本和效率。如果您想更详细地了解如何具体实施这些建议，欢迎进一步向我们咨询。
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单位调岗不同意且协商不一致时，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您知道单位单方面调岗侵害了您的权益，但超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：缺失调岗通知或沟通记录等关键证据可能导致无法证明调岗的非法性或合理性。比如，单位口头通知您调岗，您没有保存相关证据，后续单位否认调岗行为，您就难以证明单位调岗的事实。