国营企业没有给员工买社保怎么办

国营企业没有给员工买社保，员工可要求企业补缴社保并支付相应的经济补偿。如果员工仍在职，可直接要求国营企业补缴在职期间的社保费用，企业拒绝的，员工可向社保局投诉或申请劳动仲裁，要求企业限期补缴；若员工已离职，除要求补缴离职前的社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，以企业未缴纳社保为由主张解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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针对国营企业没有给员工买社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定来分析员工的权利。该法条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”国营企业作为用人单位，未给员工买社保属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，员工有权要求国营企业补缴，社保征收机构也有义务责令国营企业限期补缴，若国营企业逾期不缴，社保征收机构可依法采取查询账户、划拨款项等措施强制其缴纳，因此国营企业没有给员工买社保时，员工要求补缴社保的诉求于法有据。
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国营企业没有给员工买社保，员工可以通过以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等能证明与国营企业存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的基础，若没有书面劳动合同，工资流水、同事证言等也可作为辅助证据。2、向当地社保局投诉：携带身份证明、劳动关系证明等材料到社保局投诉国营企业未缴纳社保的行为，社保局接到投诉后会进行调查核实，并责令国营企业限期补缴社保。3、申请劳动仲裁：若社保局处理后国营企业仍不补缴，或员工还需主张经济补偿，可向劳动合同履行地或国营企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求国营企业补缴社保并支付经济补偿。4、与国营企业协商沟通：在采取投诉或仲裁前，可尝试与国营企业人力资源部门或管理层沟通，说明未缴纳社保的违法性及员工的诉求，部分国营企业可能会为避免纠纷而主动补缴。选择解决方案时，需重点考虑自身是否仍在职、希望解决问题的时间周期以及是否有足够的证据支持诉求，若对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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国营企业没有给员工买社保，员工可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工王某在国营企业工作5年，期间企业一直未为其缴纳社保，王某于离职后第2年才申请劳动仲裁要求补缴社保，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致王某无法通过仲裁途径要求国营企业补缴社保。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资证明可能导致无法证明劳动关系或工资水平。比如，员工李某在国营企业工作，未签订书面劳动合同，企业以现金形式发放工资且未给工资条，当李某要求国营企业补缴社保时，因无法提供有效的劳动关系和工资证明，社保局或劳动仲裁委员会难以认定李某与国营企业存在劳动关系及工资标准，从而影响李某要求国营企业补缴社保的主张。