不合法需具体分析。若公司规定经法定程序制定且公示，则罚款合法。《劳动合同法》等法律允许公司依法制定规章制度，员工违规可受处罚。但若公司规定不合法或未公示，则罚款不合法。不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 若认为罚款不合法，可先与公司沟通，要求撤销罚款；2. 沟通无果，则向劳动保障行政部门投诉，寻求官方介入；3. 仍无法解决，可准备相关证据，申请劳动争议仲裁；4. 仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请调解或仲裁。若你想快速解决，可向调解组织申请调解；若希望更正式地解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择时需考虑效率和正式性。
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