未签纸质劳动合同，但盖章或签字即有效。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位签字或盖章才具法律效力，未签纸质版但已盖章或签字，合同有效，不及时处理可能导致权益受损，无法主张未签合同的双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签纸质劳动合同问题，常见处理方式是确认合同是否盖章或签字。若已盖章或签字，则合同有效；若未盖章也未签字，可与用人单位协商补签，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需根据合同实际情况和用人单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签纸质合同，处理看情况。已盖章或签字，合同有效，无需处理；未盖章签字，先与单位协商补签，协商不成再投诉劳动监察。具体操作：1. 检查合同是否盖章或签字；2. 未盖章签字，与单位沟通补签；3. 单位拒绝，收集证据向劳动监察部门投诉。
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