到退休年龄公司不给交保险合法吗

到退休年龄公司不给交保险，一般合法但需具体分析。分析：根据劳动法规定，劳动者达到退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常终止，此时用人单位无需再为其缴纳社会保险。然而，若双方存在特殊约定或劳动者符合延迟退休等特殊情况，则需另行分析。若用人单位无故停止缴纳，且不符合相关规定，则可能构成违法行为。提醒：若公司突然停止缴纳且未给予合理解释，或因此导致劳动者权益受损，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于公司不给交保险的问题，常见的处理方式包括：1. 与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理。3. 必要时，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题简单明了，可先尝试沟通协商；若公司态度强硬或问题复杂，建议直接向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：明确表达自身诉求，了解公司不缴纳保险的具体原因，尝试达成和解协议。2. 投诉举报阶段：收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，并积极配合其调查。3. 法律途径阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动仲裁申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静理智，依法维权。