针对公司未提供劳动合同但给员工交了社保的情况，这涉及劳动合同的法定要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。尽管交了社保可能表明存在某种形式的雇佣关系，但缺乏书面劳动合同可能违反法律规定。然而，社保的缴纳也是企业的一项法定义务，不因此免除。因此，尽管交了社保，公司仍应补签或提供劳动合同，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工维护社保权益应：1.了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定；2.如公司未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉；3.保留好社保缴纳记录、工资单等证据，以备维权之需；4.在必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工确保社保权益的方法有所不同：1.正规就业时，应要求公司签订书面劳动合同并缴纳社保；2.如公司未签劳动合同但已交社保，应主动要求补签劳动合同并确认社保缴纳记录；3.自行缴纳社保时，需了解并遵守当地社保政策，确保按时足额缴纳。
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